Le Groupe Climater s’engage pour une Société juste et durable

 

Nous évoluons aujourd’hui dans un contexte complexe. Chez Climater nous en retenons surtout le côté enthousiasmant même si cela peut paraître déstabilisant par certains aspects !

Notre groupe est en pleine croissance dans une période paradoxale où cohabitent abondance et rareté. Nous faisons face à de nouvelles contraintes organisationnelles et humaines avec des tensions sur le recrutement ou encore sur nos approvisionnements. Notre principal challenge est de continuer notre développement harmonieux et performant en conservant notre âme d’entrepreneur et de structure locale impliquée dans son éco-système.

Nos réponses à ces défis ? Notre modèle décentralisé et atypique dans le paysage sectoriel et nous y tenons ! Nos valeurs qui rassemblent. Loyauté, partage, solidarité et notre culture de la performance sont nos clés pour la réussite.
Notre ambition commune est d’être la référence en matière de satisfaction client, d’intégration et de développement humain, de contribution à l’amélioration de l’efficacité énergétiques mais également d’ancrage dans nos territoires.

Depuis le début de sa création, nous sommes un Groupe engagé. Nous souhaitons aujourd’hui aller plus loin et contribuer au développement d’une société plus juste et plus durable. Nous portons la conviction que la réussite de notre Groupe et l’intérêt collectif vont de pair. Notre vision est une vision à long terme. Nous œuvrons et renforçons nos fondations en structurant une démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise et en impliquant l’ensemble de nos structures, dirigeants, collaboratrices et collaborateurs.

C’est aux côtés de nos clients et de nos parties prenantes que nous contribuerons à bâtir un monde plus inclusif, durable et désirable.

 

    Notre défi

Garantir la qualité de nos prestations au service et à l’écoute des besoins de nos clients tout au long du cycle de vie des ouvrages.

    Notre ambition

Etre reconnu comme leader dans le secteur de la construction en termes de qualité de prestations et de fiabilité dans les engagements pris.

 

 Notre engagement

Satisfaire nos clients en garantissant la qualité de nos prestations, en cultivant la confiance, et en inscrivant nos relations dans le cadre d’un véritable partenariat.

 

     Notre défi      

Attirer, fidéliser, développer les compétences et les parcours et œuvrer au bien-être des collaborateurs.

 Notre ambition     

Améliorer nos indicateurs de Santé & Sécurité et de Qualité de Vie au Travail de manière continue et valoriser la promotion interne. Etre reconnus pour nos savoir-faire et expertises techniques, les pérenniser et innover.

Notre engagement

Préserver la santé et la sécurité de nos collaborateurs et collaboratrices et réunir les meilleures conditions pour l’expression, le développement et l’épanouissement de leur talent.

 

     Notre défi

Etre un acteur engagé dans nos territoires d’implantation et nos écosystèmes.

    Notre ambition

Etre un acteur socio-économique des territoires dans lesquels nous sommes implantés, soutenir l’emploi et participer à la vie locale.

    Notre engagement

Développer notre ancrage en étant un acteur majeur dans nos écosystèmes professionnels, en soutenant la formation des jeunes et la vie associative, culturelle et sportive de nos territoires d’implantation.

        

     Notre défi      

Etre acteur de la transition énergétique en interne et auprès de nos clients.

   Notre ambition    

Inscrire l’efficacité énergétique comme une priorité dans nos missions, nos pratiques, nos achats et limiter notre impact environnemental.

   Notre engagement

Réduire nos émissions directes de gaz à effet de serre et accompagner nos clients pour le développement des économies d’énergie et l’amélioration de la performance énergétique de leurs infrastructures.

Le Comité de Direction du groupe

Composé des dirigeants de filiales et des directeurs des services supports, il a pour missions de :

  • définir la stratégie RSE, ses objectifs et ses moyens
  • s’assurer de l’implémentation du plan RSE au niveau Corporate et dans l’ensemble des structures du groupe
  • mesurer les progrès et arbitrer des solutions / actions / moyens à déployer
  • valider le reporting RSE et garantir une communication fiable et transparente.

Documents RSE

Charte éthique et comportements_V3

Code_de_Conduite

Rapport RSE 2021-22

Le Comité RSE

Composé de 6 personnes issues des fonctions supports et de la direction du Groupe, il a pour missions de :

  • planifier, coordonner et animer le déploiement du plan RSE
  • être à l’écoute et soutenir les filiales et fonctions dans l’implémentation du plan RSE
  • identifier les enjeux / challenges, suggérer des solutions stratégiques qui présentées au CODIR pour arbitrage
  • assurer la collecte des indicateurs qui seront transmis au CODIR
  • faciliter le partage d’expériences et de pratiques dans les différentes filiales et fonctions supports
  • coordonner le dialogue avec les parties prenantes sur les sujets RSE au niveau corporate
  • coordonner les évaluations externes et la communication RSE. .

Les entreprises du Groupe Climater

Le Groupe Climater est un Groupe intégré qui partage les mêmes valeurs, les mêmes exigences et où chaque entreprise et chaque entrepreneur conserve son autonomie pour mener et développer ses activités. Ce modèle est également incarné dans la démarche RSE du Groupe où chaque dirigeant a pour mission de :

  • déployer le plan RSE du groupe selon ses enjeux et spécificités professionnelles et territoriales
  • favoriser l’appropriation de la démarche par l’ensemble des collaborateurs et leur donner le pouvoir d’agir
  • assurer le suivi et le reporting des la démarche sur le périmètre de son entreprise
  • favoriser les partages de pratiques et d’expériences avec l’ensemble des structures du groupe
  • coordonner le dialogue avec les parties prenantes sur les sujets RSE au niveau local.