Nos valeurs clés
Chez Climater, nos valeurs sont au cœur de notre engagement et de notre performance.
En rejoignant notre équipe, vous adhérez à une culture d’excellence et de respect, guidée par des principes forts et modernes.
Engagement et Respect
Nous préservons la santé et la sécurité de nos collaborateurs, assurant des conditions de travail optimales.
Nous favorisons l’écoute, le respect mutuel, et l’égalité des chances, tout en combattant toute forme de discrimination.
Développement et Égalité des Chances
Nous investissons dans le développement de compétences par des programmes de formation et de mentorat, en accueillant régulièrement des apprentis et stagiaires.
L’apprentissage est au cœur de notre stratégie, garantissant l’égalité des chances pour tous et le transfert de savoir intergénérationnel.
Solidarité et Partage
Nous encourageons l’actionnariat salarié, partageant les fruits de notre réussite collective.
Notre engagement envers l’environnement se traduit par des actions concrètes pour réduire les déchets, protéger les ressources naturelles, et maîtriser nos consommations énergétiques.
Responsabilité et Transparence
Nous exerçons nos activités dans le respect strict des lois et des normes, rejetant toute forme de corruption.
Chaque collaborateur agit avec probité et professionnalisme, garantissant la satisfaction de nos clients et partenaires.
Innovation et Performance
Nous nous engageons à répondre aux besoins de nos clients avec des solutions innovantes et performantes.
Chaque collaborateur contribue à la performance et à la solidité du Groupe, en protégeant nos actifs et en agissant dans l’intérêt de notre entreprise.
Nous intervenons dans un cadre éthique et déontologique strict. Nous avons formalisé nos engagements et notre état d’esprit à travers un certain nombre de documents cadres qui se déploient dans toutes les entités du Groupe.
Code de Conduite
CLIMATER est attaché au respect de la règlementation, et notamment celle liée à la lutte contre la corruption et le trafic d’influence. Conformément à l’article 17 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre, appelée “Loi Sapin 2”, le Groupe a établi un Code de Conduite, qui s’applique à tout collaborateur, mandataire social et plus généra- lement à tout tiers, personnes physiques ou morales en relation d’affaires avec l’une ou l’autre des entités du Groupe. Il vise à prévenir les collaborateurs et les tiers avec lesquels ils sont en relation, de tous comportements susceptibles de caractériser des faits de corruption ou de trafic d’influence. Il décrit les principes généraux et les comportements et bonnes pratiques à adopter dans les diverses situations (ex. cadeaux et invitations, sponsoring, apports d’affaires, communication…). Il présente les dispositifs de contrôle et les sanctions potentielles. Il informe des dispositifs et procédures d’alerte interne.
Charte des Valeurs
A travers sa Charte des Valeurs, Climater formalise son état d’esprit, et fixe les lignes directrices pour le développement des activités professionnelles. Reflet de la culture d’entreprise, elle permet aux équipes d’exercer leurs métiers en toute connaissance de leurs droits mais aussi de leurs devoirs. Elle permet d’impliquer chacun dans le fonctionnement de l’entreprise et de définir la ligne de conduite à l’égard de nos clients, de l’organisation interne, de nos fournisseurs et de nos sous-traitants. L’adhésion à ces valeurs permet de garantir la qualité et le service optimum à nos clients tout en permettant l’épanouissement professionnel des salariés du Groupe.
La charte est applicable à tous les dirigeants et salariés.
Charte éthique
Notre Charte éthique et comportements fixe les grands principes qui guident chacun de nos collaborateurs, quel que soit son métier, dans la conduite des affaires. Ces principes s’inscrivent dans la droite ligne des valeurs que porte Climater depuis son origine, et qui sont traduites dans sa Charte des valeurs.